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Voir tout →🚨 Mois Solidaire 2026 : une belle mobilisation collective !
Le bilan du Mois Solidaire 2026, organisé en partenariat avec la Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF), témoigne d'un véritable élan de solidarité au sein de Verisure.👏 Quelques chiffres qui parlent d'eux-mêmes :• Plus de 700 collaborateur·rices mobilisé·es partout en France ;• 91 bénévoles engagé·es sur le terrain ;• Plus de 2 300 produits de première nécessité collectés au profit des femmes et des enfants victimes de violences.Chez SUD Solidaires Verisure, nous saluons cette belle réussite collective et remercions l'ensemble des salarié·es, des bénévoles ainsi que la direction pour cette initiative qui a permis de soutenir concrètement les associations partenaires.Parce que la solidarité ne se limite pas à un événement, elle doit s'inscrire dans la durée. La lutte contre les violences faites aux femmes et les violences intrafamiliales est une responsabilité collective qui nous concerne toutes et tous.✊ Notre engagement reste entier.SUD Solidaires continuera à défendre, dans le cadre du dialogue social, des mesures concrètes pour accompagner les salarié·es confronté·es à ces situations :• un accompagnement adapté des victimes de violences ;• des dispositifs facilitant leur protection et leur maintien dans l'emploi ;• des conditions de travail permettant à chacun·e de s'investir sereinement dans des actions solidaires.Cette mobilisation démontre qu'ensemble, nous pouvons agir concrètement pour faire reculer les violences et renforcer la solidarité.Merci à toutes celles et tous ceux qui ont contribué à cette belle chaîne de solidarité. Continuons à faire vivre ces valeurs au quotidien.L'équipe SUD Solidaires Verisure 🤝
🤒 CONGÉ ENFANT MALADE
👤 QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ? 🛡️ Ancienneté : Ce congé s'adresse aux collaborateurs ayant au moins 1 an d'ancienneté. 👶 Âge de l'enfant : Il concerne la garde d'un enfant malade ou hospitalisé de moins de 13 ans.⏳ DURÉE ET CONDITIONS 📅 Nombre de jours : Vous pouvez bénéficier de 5 jours par an. 📄 Justificatif : L'absence doit être validée sur présentation d'un certificat médical.💰 RÉMUNÉRATION DES ABSENCES 🥇 Les 2 premiers jours : Rémunérés à 100 % de votre salaire. 🥈 Les 3 jours suivants : Payés à 50 % de votre salaire.
☕ ILS DISTRIBUENT LE CAFÉ, NOUS DÉFENDONS VOS DROITS.
À l'approche des élections, certains distribuent des cafés. Mais quelques croissants ne remplaceront jamais la transparence. Les salariés veulent du courage.
Ensemble, nous sommes plus forts
Rejoignez des centaines de techniciens Verisure qui font valoir leurs droits collectivement.